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住建廳:這類(lèi)人員可認(rèn)定高級(jí)工程師資格!

發(fā)布時(shí)間:2023-05-18來(lái)源:點(diǎn)擊數(shù):458

導(dǎo)讀:

   近期,西藏住建廳印發(fā)《西藏自治區(qū)建設(shè)工程系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂稿),本標(biāo)準(zhǔn)自公布之日起施行,我們一起來(lái)看看關(guān)于職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。直接認(rèn)定高級(jí)工程師資格情形第十..

近期,西藏住建廳印發(fā)《西藏自治區(qū)建設(shè)工程系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂稿),本標(biāo)準(zhǔn)自公布之日起施行,我們一起來(lái)看看關(guān)于職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。


  直接認(rèn)定高級(jí)工程師資格情形


  第十一條 高級(jí)工程師認(rèn)定條件

  通過(guò)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的方式參加職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,具備博士學(xué)位,在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線(xiàn)和邊境縣從事建設(shè)工程相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,工作試用期滿(mǎn)考察合格后,即可認(rèn)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師資格。

  破格申報(bào)高級(jí)、正高級(jí)工程師職稱(chēng)情形

  第二十五條 破格申報(bào)高級(jí)工程師職稱(chēng),須由2名本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)正高級(jí)工程師或同等職稱(chēng)推薦,并具備下列條件之一:

  (一)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的前3位人員;(二)獲得自治區(qū)級(jí)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)排名前2位人員;(三)主持完成的項(xiàng)目獲得西藏自治區(qū)建設(shè)工程雪蓮杯;(四)主持完成的項(xiàng)目獲得西藏自治區(qū)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地;(五)獲得自治區(qū)人民政府認(rèn)定的高技能領(lǐng)軍人才;(六)獲得自治區(qū)級(jí)政府特殊津貼的高技能人才;(七)獨(dú)立或作為第一發(fā)明人取得發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)及以上,并取得較大社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)效益。

  第二十六條 破格申報(bào)正高級(jí)工程師職稱(chēng),須由2名本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)正高級(jí)工程師或同等職稱(chēng)推薦,并具備下列條件之一:

  (一)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前3位人員;(二)獲自治區(qū)級(jí)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前2位人員;(三)獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù);(四)擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人;(五)獲得國(guó)家級(jí)政府特殊津貼的高技能人才;(六)獨(dú)立取得發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)及以上,或合作取得發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)及以上(排名前三位),并取得顯著社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)效益。


一建/一造/監(jiān)理對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)二建/二造對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱(chēng)


  第三十六條 取得一級(jí)注冊(cè)建造師、一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、勘察設(shè)計(jì)類(lèi)工程師(一級(jí)和未分級(jí)設(shè)置)、注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師、監(jiān)理工程師和工程咨詢(xún)(投資)等職(執(zhí))業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,即可認(rèn)定其具備建設(shè)工程系列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的工程師職稱(chēng),并可作為申報(bào)晉升建設(shè)工程系列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

  取得二級(jí)注冊(cè)建造師、二級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師、二級(jí)注冊(cè)建筑師和二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師等職(執(zhí))業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,即可認(rèn)定其具備建設(shè)工程系列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的助理工程師職稱(chēng),并可作為申報(bào)晉升建設(shè)工程系列相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

  第三十七條 取得的職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)可作為單位聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),不需辦理確認(rèn)手續(xù)或換發(fā)職稱(chēng)資格證書(shū)。用人單位根據(jù)工作需要,在本單位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),按照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位任職條件、聘任程序和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)試行條例,通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式擇優(yōu)聘任。符合晉升高一級(jí)職稱(chēng)條件的,按要求進(jìn)行申報(bào),其任職起算時(shí)間按國(guó)家、自治區(qū)現(xiàn)有關(guān)政策執(zhí)行。


  人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》,明確:


  持續(xù)推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審破“四唯”、立“新標(biāo)”是進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革的重要舉措。


  2023年6月底前完成各系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。


  2023年底前,系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè),形成職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)目錄,向社會(huì)公布。


  01、合理設(shè)置論文和科研成果要求

  衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo),評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。

  各職稱(chēng)系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”,建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

  推廣代表性成果制度,標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專(zhuān)利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱(chēng)評(píng)審。

  對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,撤銷(xiāo)取得的職稱(chēng),記入職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù),情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱(chēng)及崗位晉升資格。

  02、可破格申報(bào)

  各職稱(chēng)系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求,不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的,可由2名以上具備正高級(jí)職稱(chēng)的同行專(zhuān)家推薦破格申報(bào),法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

  03、開(kāi)展好職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”

  以國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體,在縣以下基層開(kāi)展職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。

  由各地單獨(dú)制定職稱(chēng)評(píng)審條件,適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求,主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容。

  04、發(fā)揮用人單位主體作用

  根據(jù)單位類(lèi)型和崗位特點(diǎn)有序下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限,向用人單位授予更多的職稱(chēng)評(píng)審自主權(quán)。