身在職場，發(fā)展空間與能享受到的薪資待遇，往往與個人所能取得的職稱有關(guān)，這一點也是造價工程師的報考者所關(guān)心的。云博教育了解到，近日，江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于進一步加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》，意見中指出：

　　1、民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則通過民營企業(yè)直接向企業(yè)所在地縣(市、區(qū))人力資源社會保障局申報。

　　2、對工作年限較長的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱適度降低學(xué)歷條件，申報高級工程師職稱可降低至大專學(xué)歷。本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。

        以下是通知原文：

　　江西省人力資源和社會保障廳

　　關(guān)于進一步加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才

　　職稱工作的若干意見

　　各設(shè)區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源和社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛單位：

　　為激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(贛辦發(fā)〔2017〕17號)和《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施意見》(贛辦發(fā)〔2019〕5號)精神，現(xiàn)就進一步加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作提出如下意見。

　　一、暢通民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則通過民營企業(yè)直接向企業(yè)所在地縣(市、區(qū))人力資源社會保障局申報�？h(市、區(qū))人力資源社會保障局可通過駐場設(shè)點等方式，積極主動為轄區(qū)企業(yè)申報職稱提供便利。

　　二、降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報門檻。對工作年限較長的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱適度降低學(xué)歷條件，申報高級工程師職稱可降低至大專學(xué)歷。本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在申報評審職稱時，對年度考核材料不作硬性要求。

　　三、不斷完善職稱評審標準。職稱評審以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，充分考慮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，堅持職稱評審為用人服務(wù)，評審標準貼近用人需求。要將專利成果、技術(shù)報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、標準規(guī)范制定、行業(yè)工法等納入職稱評審業(yè)績成果范圍。要主動邀請龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等參與制定評審標準。

　　四、完善企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審機制。評委會組建部門要吸納優(yōu)秀的企業(yè)專家進入評審委員會，增加企業(yè)專家在職稱評審中的話語權(quán)，其中工程、會計、經(jīng)濟系列職稱評審委員會中來自企業(yè)的專家評委原則上不少于三分之一。評審委員會要對企業(yè)參評人員單獨分組、單獨評審、單列確定通過比例。要完善職稱“綠色通道”政策，鼓勵企業(yè)有突出貢獻人才、留學(xué)回國人員按政策直接審定高級職稱。

　　五、鼓勵支持企業(yè)自主開展職稱評審。突出企業(yè)作為用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，逐步向?qū)�業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的高新技術(shù)企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、大型骨干企業(yè)下放高級、中級職稱評審權(quán)限，由企業(yè)自主制定評價標準，自主開展職稱評審。研究制定職稱自主評審單位管理辦法，指導(dǎo)企業(yè)自主開展職稱評審工作，建立企業(yè)職稱自主評審機制。

　　六、建立專業(yè)設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制。圍繞我省重大戰(zhàn)略任務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新能源、新材料、生物和新醫(yī)藥、鋰電與電動汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系、職業(yè)資格體系和企業(yè)資質(zhì)體系，對工程系列相關(guān)評審專業(yè)進行動態(tài)調(diào)整，促進專業(yè)設(shè)置與我省戰(zhàn)略需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。

　　七、在特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)試行特色產(chǎn)業(yè)職稱評審。發(fā)揮職稱導(dǎo)向作用，服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)開展特色產(chǎn)業(yè)職稱評審工作。積極推進在鷹潭市開展全省銅加工行業(yè)高級職稱評審、在新余市開展全省鋰電行業(yè)高級職稱評審、在贛州市開展全省稀土行業(yè)高級職稱評審試點工作。

　　八、建立企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師職稱機制。在業(yè)績突出的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師職稱評定工作，打破學(xué)歷、臺階、專業(yè)測試、論文、獎項、課題等限制，采取面試答辯、專家評議、現(xiàn)場考察相結(jié)合的方式，重點評價企業(yè)高級經(jīng)營管理人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營業(yè)績、職業(yè)道德、社會責任以及在改革開放創(chuàng)新發(fā)展中的貢獻。

　　九、建立職業(yè)資格制度與職稱制度有效銜接機制。修訂編制《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》，擴大職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系范圍，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可直接認定其取得相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，減少重復(fù)評價。

　　十、建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機制。貫徹落實人力資源社會保障部《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見》，支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，搭建人才成長立交橋，促進技能人才與專業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展。

　　十一、建立企業(yè)職稱工作發(fā)展激勵機制。鼓勵在企業(yè)資質(zhì)認定、高新技術(shù)企業(yè)認定及各類人才評選、項目資質(zhì)中，向職稱工作成績突出的企業(yè)傾斜。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)建立職稱晉升激勵機制，將職稱評審工作與企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度相銜接，將職稱評審結(jié)果與職務(wù)晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤，通過職稱評價服務(wù)搭建企業(yè)人才成長的階梯。鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎勵。

　　十二、加強監(jiān)督管理，提升服務(wù)水平。各級人社部門要加強對企業(yè)職稱申報評審工作的監(jiān)督指導(dǎo)，不得隨意降低評審標準和放寬要求。嚴厲打擊職稱申報材料弄虛作假行為，對申報材料弄虛作假者按規(guī)定取消其參評資格，并錄入系統(tǒng)失信“黑名單”;嚴格審查推薦責任追究制度，對審查把關(guān)不嚴的單位和個人按有關(guān)規(guī)定給予通報批評;對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。進一步簡政放權(quán)，規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)職稱服務(wù)流程，創(chuàng)新改進公共服務(wù)方式，全面使用職稱申報評審系統(tǒng)，提供職稱網(wǎng)上申報、評審、發(fā)證、查驗等服務(wù)，通過信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同，減少申報材料要求，讓企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)職稱管理服務(wù)人員“只跑一次”或“一次不跑”。